Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 4 города Новошахтинска
Рассмотрено
на заседании общего собрания
работников МБОУ СОШ № 4
протокол № 4 от 17.02.22

Утверждаю:
директор МБОУ СОШ № 4
_________Трубицына И.В.
приказ № 19/1 от 17.02.2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 4 города Новошахтинска
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 4
города
Новошахтинска (далее – Положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 4 города Новошахтинска, (далее – муниципальное учреждение)
подведомственного Управлению образования Администрации города Новошахтинска, (далее –
орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя) по виду экономической
деятельности «Образование» Общероссийского классификатора видов экономической
деятельности, утвержденного приказом Федерального агентства по техническому регулированию
и метрологии от 31.01.2014 № 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского
классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЭС Ред.2) и
Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2)
ОК 034-2014 (КПЕС 2008) и Примерного положения об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и автономных образовательных и прочих организаций города Новошахтинска,
подведомственных Управлению образования Администрации города Новошахтинска,
утвержденного постановлениям Администрации города Новошахтинска № 11 53 от 28.10.2012.
1.2. Положение включает в себя:
 порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
 порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
 порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
 условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
 особенности условий оплаты труда отдельных категорий работников;
 другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников, включая порядок определения должностных окладов,
ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением
(далее – локальные нормативные акты по оплате труда) с учетом мнения общего собрания
работников.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) и
частью 2 статьи 4 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений» месячная заработная плата работника,

полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав заработной платы,
не превышающей минимального размера оплаты труда, не включаются:
 доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ, определенные как дополнительная работа, не предусмотренная
трудовым договором;
 повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени (норму труда)
окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до
минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной
должности, профессии) и работе, выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с
заработной платой за истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника муниципального учреждения
осуществляется по основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников муниципального учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.6. Заработная плата работников муниципального учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше
заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до
ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных окладов, ставок
заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера
включаются в трудовые договоры с работниками.
При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная форма
трудового договора, с работниками муниципального учреждения, приведенная в приложении
№ 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников
за счет средств областного бюджета, средств бюджета города и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется муниципальным учреждением в
пределах выделенных средств областного бюджета, средств бюджета города и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-ЗС «О системе оплаты
труда работников областных государственных учреждений»:
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям
служащих, включая руководителей и специалистов (за исключением педагогических работников,
для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
осуществляется на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, осуществляется на основе ставок заработной
платы, являющихся расчетной величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с
учетом утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются локальным
нормативным актом, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, ставок
заработной платы, установленных настоящим Положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров
должностных окладов, ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров
должностных окладов, ставок заработной платы по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной
сложностью труда по должностям служащих, не включенным в профессиональные
квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям работников образования
устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей (далее –
ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
2.3.3. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников приведены в таблице № 1.
Таблица № 1

Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по ПКГ
должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная группа

1
ПКГ должностей педагогических
работников

Наименование должности

Минимальный размер
должностного оклада,
ставки заработной
платы (рубль)
3

2

1 квалификационный уровень

Инструктор по физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый

12 041

2 квалификационный уровень

Инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного образования; педагогорганизатор; социальный педагог; тренерпреподаватель

12 626

3 квалификационный уровень

Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший
тренер-преподаватель

13 242

4 квалификационный уровень

Педагог-библиотекарь, преподаватель-организатор 13 893
основ безопасности жизнедеятельности, тьютор,
учитель, учитель – дефектолог, учитель - логопед

2.3.4. Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
служащих приведены в таблице 2.

общеотраслевых должностей

Таблица 2

Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ
общеотраслевых должностей служащих
Профессиональная квалификационная
группа
1
ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих второго уровня»

ПКГ «Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

2
1-й квалификационный уровень
Кассир, делопроизводитель, секретарь,
секретарь - машинистка
1-й квалификационный уровень
Лаборант, администратор, инспектор по кадрам,
диспетчер
2-й квалификационный уровень
Заведующая хозяйством
1-й квалификационный уровень
Бухгалтер, специалист по кадрам, экономист,
юрисконсультант, инженер-программист
(программист)
5-й квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера

Минимальный
должностной оклад
(рублей)
3
5 071

5 581

5862
6449

7830

Примечание к таблице № 2
Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются на основе ПКГ,
утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3.5. Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
приведены в таблице № 3
Таблица 3

Минимальные размеры ставок заработной платы
по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная группа

Квалификационный уровень

1
2
ПКГ «Общеотраслевые профессии 1-й квалификационный уровень:
рабочих первого уровня»
1-й квалификационный разряд
уборщик служебных помещений, дворник,
сторож
2-й квалификационный разряд
рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий
3-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
профессии рабочих, отнесенные к 1-му
квалификационному уровню, при выполнении работ
по профессии с производным наименованием
«старший» (старший по смене)
ПКГ «Общеотраслевые профессии 1-й квалификационный уровень:
рабочих второго уровня»
4-й квалификационный разряд
5-й квалификационный разряд
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд
7-й квалификационный разряд
3-й квалификационный уровень
4-й квалификационный уровень
водитель

Минимальная ставка
заработной платы
(рублей)
3

4 169

4 411
4669
ставка заработной платы
устанавливается на один
квалификационный
разряд выше
4957
5244
5545
5862
6207
6 655

Примечание к таблице № 3.
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям автомобилей, управляющим

автобусами для перевозки обучающихся (учащихся, воспитанников), имеющим квалификацию первого
класса.

2.3.6. Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
осуществляющих
профессиональную деятельность по должностям служащих, не вошедшим в ПКГ,
утвержденные приказами Минздравсоцразвития России, приведены в таблице № 4.
Таблица № 4

Минимальные размеры должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей, учреждениях
дополнительного профессионального образования;
в учреждениях III – IV групп по оплате труда руководителей

Минимальный должностной
оклад (рублей)
2
8 632
8217

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
работникам МБОУ СОШ № 4
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
 выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в процентах от ставки
заработной платы, рассчитываются от ставок заработной платы с учетом надбавки за качество
работы, предусмотренной пунктом 4.5 раздела 4 настоящего Положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по
результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным
законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», в размере не
менее 4 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливаются работодателем с учетом мнения общего собрания работников в порядке,
установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы
условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не
устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями
труда рассчитывается от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам
устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ.
При этом размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, трудовыми договорами, не могут быть ниже установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам производится доплата
в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной должности
(должности временно отсутствующего работника) и может устанавливаться как одному, так и
нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы. Конкретный размер доплаты
каждому работнику определяется дифференцированно, в зависимости от его квалификации,
объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы производится
работникам за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном
размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, согласно времени, отработанного сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со
статьей 153 ТК РФ в двойном размере:
 работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере
двойной дневной или часовой ставки;
 работникам, получающим должностной оклад, – в размере одинарной дневной или
часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного
оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в
пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой
ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада,
если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым
договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации,
изложенных
в
постановлении
Конституционного
Суда
Российской
Федерации
от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный
день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится доплата за работу в ночное
время в размере 35 процентов части должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый
час работы в ночное время (в период с 22 до 6 часов).
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется
путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на количество
рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда в соответствии
с таблицей № 5.

Таблица № 5

Размеры доплат за работу в особых условиях труда
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1 За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными возможностями
здоровья (в том числе при инклюзивном образовании), логопедические
классы (группы, пункты):

Размер доплаты
(процентов)
3

руководитель учреждения, заместители руководителя

2

5

работники, входящие в ПКГ работников образования, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н, в чьи
обязанности входит непосредственная работа с такими обучающимися (в
таких классах, группах, пунктах) (учителя)
За обучение на дому и в медицинских организациях обучающихся,
осваивающих основные общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по состоянию
здоровья не могут посещать образовательные организации:
педагогические работники

5

15

Примечание к таблице № 5
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности (профессии).
2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых условиях труда рассчитываются от
заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за работу в особых условиях труда
по нескольким основаниям их величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других
доплат.
3. Перечень должностей (профессий) работников, по которым устанавливаются доплаты за
работу в особых условиях труда, и конкретные размеры доплат в указанных диапазонах определяются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в особых условиях
труда (объема педагогической работы, выполняемой в соответствующих условиях) в пределах фонда
оплаты труда учреждения.

3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением образовательного
процесса, но не входящей в основные должностные обязанности (трудовые функции)
работников, предусмотренные трудовым договором, работникам устанавливаются доплаты за
осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей, в соответствии с таблицей № 6.
Таблица № 6

Размеры доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11 (12)-х классов
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам
4. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и
профессиональных образовательных учреждений за заведование учебными

Размер доплаты
(процентов)
3
15
20
15
20
15
5
5

1

2
3
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами,
парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и
другими учебно-производственными объектами), учебноконсультативными пунктами
5. Работникам учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и
психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических
объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
15
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
10
6. Педагогическому работнику, ответственному за проведение внеклассной
работы по физическому воспитанию в общеобразовательном учреждении с
количеством классов:
от 10 до 19
15
от 20 до 29
35
от 30 и более
70
7. Работникам учреждения, ответственным за организацию питания
15
8. Работникам учреждения, ответственным за сопровождение обучающихся к
образовательному учреждению и обратно (подвоз детей):
работникам, входящим в ПКГ работников образования, утвержденные
5
приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
9. Педагогическим работникам, ответственным за организацию работы по
5
охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями
(при отсутствии штатного социального педагога)
10. Работникам учреждения за работу в экспертных группах по осуществлению
всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности
аттестуемых педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
5
при численности аттестуемых 1 - 2 человека
10
при численности аттестуемых 3 - 4 человека
15
при численности аттестуемых 5 человек и более
11. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и проведении
в размерах,
государственной итоговой аттестации по образовательным программам
утверждаемых
основного общего и среднего общего образования, за обеспечение
министерством
проведения государственной итоговой аттестации (за исключением
(Порядок
педагогических работников, которым в соответствии с законодательством
министерства № 3 от
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению
26.05.21 г.)
указанной государственной итоговой аттестации)

Примечание к таблице № 6
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных
должностных обязанностей, устанавливаются в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы по соответствующей должности (профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, рассчитываются от ставки заработной платы
по соответствующей педагогической должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за
проверку тетрадей и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые
устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление ему доплат за осуществление дополнительной
работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, по нескольким основаниям, их
величины по каждому основанию определяются отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в
максимальном размере в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в городах (за исключением классов с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья), – 25 человек (в классах компенсирующего
обучения – 20 человек);

в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья общеобразовательных
учреждений – предельной наполняемости, установленной соответствующими санитарноэпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется исходя
из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям устанавливается доплата
за проверку письменных работ, а также максимальный размер доплаты по каждому из этих предметов
определяются учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4. При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у
отдельных из них осуществлять классное руководство на одного педагогического работника с его
письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах (группах), в том
числе временно в связи с заменой другого педагогического работника, отсутствующего по болезни или
иным причинам. При этом расчет доплаты за классное руководство (кураторство) ведется отдельно по
каждому классу (группе) с учетом наполняемости.
5. При установлении доплаты педагогическим работникам общеобразовательного учреждения за
заведование учебными кабинетами (лабораториями) учитываются оснащенность кабинета
(лаборатории) и трудоемкость работы по его содержанию.
6. Доплата за работу в экспертных группах по осуществлению всестороннего анализа
результатов профессиональной деятельности аттестуемых педагогических работников и подготовку
экспертного заключения устанавливается на периоды проведения экспертизы профессиональной
деятельности педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, претендующих на присвоение первой и высшей квалификационной категории,
установленные графиком, утвержденным приказом министерства.
7. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных должностных обязанностей, конкретизируется в локальном нормативном акте с учетом
требований, установленных настоящим Положением. При этом размеры доплат устанавливаются
дифференцированно исходя из объема и сложности выполняемой работы в пределах фонда оплаты
труда учреждения.

3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» педагогическим работникам, участвующим по решению
министерства в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования, в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой
аттестации, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26- ЗС «Об
образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим работникам выплачивается
после выполнения всего объема работ по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации обучающихся в размере, определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости
одного часа работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования. Порядок
выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и стоимость одного часа
работ по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования устанавливаются министерством.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 за выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы;
 иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, повышению своего
профессионального уровня и квалификации, а также поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на основе показателей и критериев,
позволяющих оценить результативность и эффективность труда работников, в пределах фонда
оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности труда и качества работы
по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) или в абсолютном
размере. Порядок ее установления и определения размеров в зависимости от достигнутых
показателей, а также критерии оценки результативности и качества труда педагогических
работников определяются учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы по
результатам оценки труда педагогических работников утверждаются приказом руководителя
учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) устанавливается работникам (за исключением работников, указанных
в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом уровня профессиональной подготовленности,
сложности, важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах
принимается:
 руководителю учреждения – органом, осуществляющим функции и полномочия
учредителя;
 работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с порядком,
утвержденным локальным нормативным актом.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с локальным
нормативным актом, но не более размера надбавки за качество выполняемых работ,
установленного руководителю учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество выполняемых
работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой руководителя учреждения,
установленные размеры надбавок за качество выполняемых работ заместителям руководителя
учреждения, главному бухгалтеру могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до
конца текущего календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ не предусматриваются при
планировании расходов областного бюджета на финансовое обеспечение деятельности
учреждений на очередной финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться водителям автомобилей,
тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам, занятым перевозкой
обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов ставки заработной платы. Порядок ее
установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и иным служащим (в
том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в соответствии с приказом
Минздравсоцразвития
России
от 26.08.2010 № 761н
«Об
утверждении
Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования») в зависимости от
общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада
(педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы
(службы) в государственных и муниципальных учреждениях, государственных органах и органах
местного самоуправления в соответствии с таблицей № 7.
Таблица № 7

Размеры надбавки за выслугу лет
№
Перечень
Размер надбавки
п/п
категорий работников
(процентов)
1
2
3
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер;
руководители, специалисты и служащие, занимающие должности, включенные
в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №
216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305-н при стаже работы
(службы):
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со дня
достижения отработанного периода, дающего право на установление (увеличение) ее размера,
если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня
представления работником необходимых документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях поощрения за
результаты труда. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный
результат труда. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в локальном нормативном акте.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
 успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
 инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
 качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;
 участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
 соблюдение исполнительской дисциплины;
 обеспечение сохранности государственного имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке, утвержденном
министерством, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
Премирование работников осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений, стимулирования
работников к повышению профессионального уровня и компетентности, качественному
результату труда работникам устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера:
 за квалификацию;
 за специфику работы;
 за наличие ученой степени;

 за наличие почетного звания;
 за классность водителям автомобилей;
 выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам при наличии
квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного оклада, ставки
заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
 при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
 при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со дня принятия
решения аттестационной комиссией о присвоении категории (согласно дате приказа органа, при
котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации «народный»
или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов исполнительной власти
Российской Федерации (медаль, нагрудный знак, нагрудный значок), устанавливается надбавка
за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы) в
соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8

Размеры надбавки за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения,
главный бухгалтер; работники, занимающие должности, включенные в
ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от
05.05.2008 № 216н, от 05.05.2008 № 217н, от 03.07.2008 № 305н:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды

Размер надбавки
(процентов)
3

25
15
10

Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного
звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным знаком, нагрудным
значком). При наличии у работника двух и более почетных званий Российской Федерации и
(или) ведомственных наград надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному
из оснований, имеющему большее значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии соответствия
почетного звания направлению профессиональной деятельности по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается министерством.
4.11. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
 имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки заработной платы;
 имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически отработанное
время в качестве водителя.
4.12. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных учреждений
системы образования Ростовской области молодым специалистам из числа педагогических
работников (далее – молодой специалист) устанавливается надбавка в размере 10 процентов

от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из
ставки заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются лица в
возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее образование,
осуществляющие в учреждении профессиональную деятельность по должности, отнесенной
приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» к ПКГ должностей
педагогических работников, на основании трудового договора по основной работе.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления основания
для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет. Надбавка отменяется при
переходе работника на работу в иных должностях, не отнесенных к должностям педагогических
работников, или при наступлении у работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.13. При наступлении у работника права на установление (изменение размера) выплат
стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его
временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним
сохраняется средняя заработная плата, установление (изменение размера) выплат осуществляется
по окончании указанных периодов.
4.14. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться
работникам при выполнении работ в рамках основного трудового договора (дополнительного
соглашения к трудовому договору) и трудового договора по совместительству, за исключением
надбавки молодым специалистам, устанавливаемой только по основной работе.

5.

Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров, включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителям учреждений, заместителям
руководителей и главным бухгалтерам.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым
договором, но не ниже минимальных размеров должностных окладов, установленных настоящим
Положением.
5.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от
группы по оплате труда руководителей с учетом сложности труда, в том числе масштаба
управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 9.
Таблица № 9

Минимальные размеры должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате труда руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате труда
руководителей

Минимальный должностной
оклад (рублей)
2
24084
21899
19908

Примечание к таблице № 9.
Отнесение муниципального учреждения к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства муниципальным учреждением, исходя из
суммы баллов, набранной по объемным показателям.

5.2.3. Отнесение муниципального учреждения к одной из групп по оплате труда
руководителя производится по результатам оценки сложности руководства муниципальным

учреждением, исходя из суммы баллов, набранной по объемным показателям, согласно таблице
10.
Таблица 10

Объемные показатели для отнесения
муниципальных учреждений к группе по оплате труда руководителей
№
п/п

Наименование показателя

Условия

Количество
баллов

1

2

3

4

1.

Количество обучающихся (воспитанников) в
образовательных организациях

за каждого обучающегося,
(воспитанника)

0,3

2.

Количество обучающихся в организациях
дополнительного образования:
в многопрофильных
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях)
юных туристов, техников, натуралистов и
других организациях дополнительного
образования

за каждого обучающегося,
(воспитанника)

0,5

3.

Количество групп в дошкольных организациях

за одну группу

10

4.

Количество работников в образовательной
организации

за каждого работника,
дополнительно за каждого
работника, имеющего:
первую квалификационную
категорию,
высшую квалификационную
категорию

1

5.

Наличие групп продленного дня

6.

Круглосуточное пребывание обучающихся
(воспитанников) в дошкольных и других
образовательных организациях, работающих в
таком режиме

Наличие в образовательной организации
филиалов, учебно-консультационных пунктов

1
до 20

при наличии до четырех групп с до 10
круглосуточным пребыванием
обучающихся
(воспитанников)
при наличии четырех и более
групп с круглосуточным
пребыванием обучающихся
(воспитанника)

7.

0,5

до 30

за каждый филиал, структурное
подразделение с количеством
обучающихся
до 100 человек

до 20

от 100 до 200 человек

до 30

свыше 200 человек

до 50

8.

Наличие обучающихся с полным
государственным обеспечением в организации

за каждого обучающегося
дополнительно

0,5

9.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе компьютерных
классов

за каждый класс

до 10

10.

Наличие оборудованных и используемых в
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от их
состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

11.

Наличие собственного оборудованного
здравпункта, медицинского кабинета, столовой

за каждый вид

до 15

12.

Наличие автотранспортных средств на балансе
образовательной организации

за каждую единицу

до 3,
но не более
20

13.

Наличие учебно-опытных участков (площадью
не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии –
0,25 га), парникового хозяйства, учебного
хозяйства, теплиц

за каждый вид объекта

до 50

14.

Наличие собственных котельной, других
сооружений

за каждый вид объекта

до 20

15.

Наличие обучающихся (воспитанников) в
общеобразовательных организациях,
дошкольных образовательных организациях,
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими организациями
или на их базе

за каждого обучающегося
(воспитанника)

0,5

16.

Наличие оборудованных и используемых в
дошкольных образовательных организациях
помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, «комната
сказок», зимний сад и др.)

за каждый вид

до 15

17.

Наличие в образовательных организациях
за каждого обучающегося
(классах, группах) общего назначения
(воспитанника)
обучающихся (воспитанников) со специальными
потребностями, охваченных квалифицированной
коррекцией физического и психического
развития (кроме общеобразовательных
организаций (классов, групп) для обучающихся,
воспитанников с ограниченными
возможностями здоровья

1

18.

Наличие действующих учебнопроизводственных мастерских

до 10

за каждую мастерскую от
степени оснащенности
оборудованием

Примечания к таблице 10
1. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся
определяется:
в общеобразовательных организациях, дошкольных образовательных организациях – по
списочному составу на начало учебного года;
2. Использованное сокращение: га – гектар.

5.2.4. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, в устанавливаемом им порядке на основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы
муниципального учреждения.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на
два года.
5.2.5. При наличии других показателей, не предусмотренных в подпункте 5.2.3. настоящего
Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность управления муниципальным
учреждением, суммарное количество баллов может быть увеличено органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя, - за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.2.6. Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммарного количества баллов,
набранного по объемным показателям, определяются согласно таблице 11.
Таблица 11

Группы по оплате труда руководителей в зависимости
от суммарного количества баллов, набранного по объемным показателям
№
п/п

1
1.

Тип (вид) муниципального учреждения

2
Общеобразовательные организации; дошкольные
образовательные организации;
организация дополнительного образования

Группа, к которой относится
муниципальное учреждение, в
зависимости от суммы баллов
I
II
III
IV
3
4
5
6
свыше
до 500
до 350
до 200
500

5.2.7. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в порядке исключения:
 может относить отдельные муниципальные учреждения, добившиеся наиболее высоких
результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей;
 может устанавливать отдельным руководителям муниципальных учреждений, имеющим
высшую квалификационную категорию и особые заслуги по развитию системы
образования города, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с
группой, определенной по объемным показателям, но не выше I группы по оплате труда
руководителей, без изменения муниципальному учреждению группы по оплате труда
руководителей, определяемой по объемным показателям.
5.2.8. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте,
сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более
чем на один год.
5.2.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного оклада руководителя
учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения, в порядке, определенном органом, осуществляющем
функции и полномочия учредителя.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, в
порядке, определенном органом, осуществляющем функции и полномочия учредителя.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ и премиальные
выплаты выплачиваются руководителям учреждений по решению органа, осуществляющего
функции и полномочия учредителя с учетом достижения показателей муниципального задания
на оказание муниципальных
услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения устанавливается
выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством
Ростовской области).
По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя,

в числе показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения может
быть установлен показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном
году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителям учреждений за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляются в соответствии
с решением органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.
5.5. Руководитель муниципального учреждений, заместители руководителя наряду со своей
основной работой имеют право осуществлять педагогическую (преподавательскую) работу (при
соответствии необходимым профессиональным квалификационным требованиям) в том же
учреждении.
Оплата труда руководителей учреждений и заместителей руководителей за осуществление
педагогической (преподавательской) работы устанавливается раздельно по каждой должности
(виду работы) и осуществляется на условиях, предусмотренных для педагогических работников,
с учетом особенностей условий оплаты труда педагогических работников, определенных
разделом 6 настоящего Положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который может
выполняться руководителем учреждения, определяется органом, осуществляющем функции и
полномочия учредителя, заместителями руководителя – руководителем муниципального
учреждения, с учетом особенностей определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и
о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со ст. 145 ТК РФ руководителям учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам устанавливается предельный уровень соотношения их среднемесячной заработной
платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее – предельное
соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников
списочного состава учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего
руководителя,
заместителя
руководителя,
главного
бухгалтера
на среднемесячную заработную плату работников списочного состава этого учреждения.
Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в
соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы,
утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю муниципального учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников учреждения
согласно таблице № 12.
Таблица № 12

Размеры предельного соотношения заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
От 101 до 200
Свыше 200

Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5,0
6,0

5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера размер предельного
соотношения заработной платы определяется путем снижения размера предельного соотношения
заработной платы, установленного руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, руководителю
муниципального учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру на определенный период
может устанавливаться предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке
без учета среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений, при
приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с капитальным
ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя учреждения и не более 5,5 – для
заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы является
обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной платы несут
руководители учреждений.

6. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы определяются в соответствии с положениями
приказа Минобрнауки России № 1601, предусматривающими, что в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
устанавливается либо продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы.
6.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, на начало учебного года или в текущем учебном году, в том числе с
учетом верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников, особенностей их труда, осуществляется учреждением в порядке,
установленном приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки осуществляется
учреждением в случаях и порядке, установленными приказом Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых предусмотрены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы, включаются условия, связанные с:
 установленным объемом педагогической работы;
 размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления заработной платы в
зависимости от установленного объема педагогической работы;
 размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников осуществляется с
учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об
особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
6.6. Работники общеобразовательного учреждения, включая руководителей и заместителей
руководителей, наряду с работой, определенной трудовым договором, могут замещать в той же
образовательной организации на условиях дополнительного соглашения к договору должности
педагогических работников по выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия

штатной должности (далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут одновременно
осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно связанные с обеспечением
образовательного процесса, как классное руководство (руководство группой), проверка тетрадей
(письменных работ), заведование учебными кабинетами, не входящие в должностные
обязанности педагогических работников, с установлением доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным лицам,
замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому
договору, в котором указываются срок, в течение которого будет выполняться учебная нагрузка,
ее содержание и объем, выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим и иным
работникам других организаций осуществляется с учетом мнения общего собрания работников
и при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в
объеме не менее чем на одну ставку заработной платы.
6.7. Порядок определения размера месячной заработной платы педагогическим работникам, для
которых установлены нормы часов педагогической работы (нормы часов учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат
педагогических работников, для которых нормы часов педагогической работы в неделю за
ставку заработной платы установлены пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу
Минобрнауки России № 1601, и педагогических работников, для которых нормы часов учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены подпунктом 2.8.1
пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, определяется путем
умножения ставки заработной платы по соответствующей педагогической должности на
установленный объем педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю
и деления полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок заработной платы:
 учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких);
 учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий
по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии с подпунктом 6.7.1. настоящего
пункта, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера включаются в
заработную плату педагогических работников при тарификации, которая выплачивается
педагогическим работникам ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные
месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается органом,
осуществляющим функции и полномочия учредителя.
6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет
по учебным полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по
учебным полугодиям.
6.7.4. Определение месячной заработной платы учителей за работу по обучению детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей общеобразовательных
учреждений, реализующих образовательные программы в очно-заочной и заочной формах
обучения, в зависимости от объема их учебной нагрузки, производится 2 раза в год – на начало
первого и второго учебных полугодий.

6.7.5. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей, находящихся на длительном
лечении в больницах, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную нагрузку
учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются
при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным
планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов.
Заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем
умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов
от фактической нагрузки на начало каждого учебного полугодия, и деления полученного
произведения на норму часов педагогической работы (учебной нагрузки) в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать
до начала следующего учебного полугодия, независимо от фактической нагрузки в разные
месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, оплачиваются дополнительно в соответствии с почасовой оплатой труда.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение по индивидуальному учебному плану
с применением дистанционных образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с
ограниченными возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением
временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации и не имеют
противопоказаний для работы на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого
месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной
нагрузки уменьшение месячной заработной платы не производится.
6.7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административнохозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета
установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы
во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений
применяется при оплате:
 за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
продолжавшегося не более двух месяцев;
 за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с обучающимися по
заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
 за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов иных
организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном учреждении, в объеме
до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе
тарификации;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя из фактического
количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном месяце и часовой ставки
педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы в месяц на
среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической
должности.

При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам учителей,
преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, оплата педагогической
работы производится по часовой ставке замещающего работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника для определения часовой
ставки исчисляется исходя из:
 должностного оклада, ставки заработной платы;
 выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в особых условиях труда;
 выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет, за квалификацию, за
специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
 для педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической
работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы) в неделю, путем умножения
нормы часов педагогической работы на количество рабочих дней в году по пятидневной
рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в
неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году);
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам учителя, преподавателя,
воспитателя и другого педагогического работника, если оно осуществлялось непрерывно свыше
2 месяцев, оплата труда со дня начала замещения производится за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях, с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений
в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде
оплаты труда учреждения, сформированном за счет средств областного бюджета и средств,
полученных учреждением от приносящей доход деятельности, не может быть
более 40 процентов, если иное не установлено органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя.
Перечень должностей административно-управленческого персонала устанавливается
локальным нормативным актом учреждения на основании Примерного перечня должностей
административно-управленческого персонала, приведенного в приложении № 6 к настоящему
постановлению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее размерах принимается:
 руководителю учреждения – министерством, в соответствии с утвержденным им
порядком на основании письменного заявления руководителя;
 работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения на основании письменного
заявления работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не может быть
предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи, решение об оказании ему
материальной помощи может приниматься на основании ходатайства представительного органа
работников учреждения.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при определении
соотношения заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера, и среднемесячной заработной платы работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в объеме до
одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за счет средств областного
бюджета, и внебюджетные средства в объеме, определяемом учреждением.